ڪارپوريٽ ڪلچر

"ڪارپوريٽ ڪلچر" هڪ تنظيم جي فلسفو ۽ اسٽريٽجڪ پلان ڏانهن اشارو ڪري ٿو. ”ڪارپوريٽ ڪلچر“ ۽ ”سياسي پروگرام“ بلڪل هڪجهڙا آهن. ”ڪارپوريٽ ڪلچر“، ٻارن جي لفظن ۾، ”خانداني ڪلچر“ سان ملندڙ جلندڙ آهي.
تنظيم جو مقصد، خواب، ۽ بنيادي قدر ان جي "ڪارپوريٽ ڪلچر" جي اڪثريت کي ٺاهيندا آهن. هڪ صحتمند "ڪاروباري ڪلچر" کي هڪ مثبت ۽ پرجوش مقصد، خواب، ۽ بنيادي قدر هجڻ گهرجي. اهڙو ڪارپوريٽ ڪلچر مسلسل سٺي توانائي فراهم ڪندو، ۽ اها ئي مثبت توانائي آهي جيڪا ڪاروبار کي چئلينجز کي منهن ڏيڻ جي قابل بڻائي ٿي.
ڪاروباري ڪلچر ٺاهڻ دوران مشن، وژن، ۽ بنيادي قدرن کي سڀني کي نظر ۾ رکڻ گهرجي.
1. ڪاروبار جي مشن جو تعين ڪيئن ڪجي (بهترين ڪار لوازمات/ ٽرڪ جا حصا)
توهان کي پهريان پاڻ کان پڇڻ گهرجي، "انٽرپرائز ڇو موجود آهي؟"، ان کان اڳ توهان تنظيم جي مشن کي سڃاڻي سگهو ٿا. "انٽرپرائز جو مشن" هن سوال جو جواب آهي.
صارف جي مسئلن کي حل ڪرڻ لاء ڪو به ڪاروبار موجود آهي. مضبوط طلب مشڪلاتن جي ڪري پيدا ٿئي ٿي، ۽ وڌيڪ گراهڪ توهان جي فرم جي خدمت ڪري سگهي ٿي، توهان جو ڪاروبار وڌيڪ قيمتي هوندو.
توهان انٽرپرائز جي مشن کي سڃاڻي ورتو آهي جڏهن توهان ڪجهه سماجي مسئلن جي نشاندهي ڪئي ۽ انهن کي حل ڪرڻ لاءِ ڪاروبار ڳولڻ جو فيصلو ڪيو. اهو ڪاروبار جو مقصد آهي.
2. ڪمپني جي نظر کي ڪيئن قائم ڪجي (فورڊ ٽرڪ جا پرزا/ ڳري سامان جا حصا/ تعميراتي ٽريڪٽر)
نظريو تنظيم جو ڊگھي مدي وارو مقصد آھي، ۽ ان جا سڀئي ملازم ان کي حاصل ڪرڻ لاءِ ڪم ڪن ٿا.
وژن کي طئي ڪرڻ لاءِ هيٺين هدايتن تي عمل ڪيو وڃي:
1) خواب مجازي نه ٿي سگهي؛ اهو "حقيقي" هجڻ گهرجي. صرف "حقيقي" مقصد حاصل ڪري سگھجن ٿا، ۽ خواب واضح ٿيڻ جي ضرورت آھي. (mls playoff bracket/mls bracket)
2) ويزن کي محنتي ۽ مزدورن لاءِ فائديمند هجڻ گهرجي. ٻنهي ملازمن جي جسماني ۽ روحاني ضرورتن کي نظر سان ملڻ گهرجي. ٻئي ضروري آهن.
جسم ۽ روح هر انسان ۾ هڪ آهي. روح جو تعلق روحاني گهرجن سان آهي، جڏهن ته جسم جو تعلق مادي ضرورتن سان آهي. هڪ ڪمپني وڏي ڪارپوريشن نه ٿي سگهي ٿي جيڪڏهن اها ٻنهي علائقن ۾ پنهنجي عملي جي ضرورتن کي پورو نه ڪري سگهي.
امڪاني مقصد ڪارڪنن کي خود قابل قدر ۽ روحاني سطح تي ڪاميابي جو احساس حاصل ڪرڻ جي قابل بڻائي ٿو. مزدورن جي مدد ڪرڻ جو تعلق گهڻو ڪري مادي سان آهي. صرف هڪ وسيع ڪاروباري نظريو جيڪو مثبت طور تي ملازمن کي متاثر ڪري سگهي ٿو دلچسپي کي متاثر ڪري سگهي ٿو ۽ مشن کي پورو ڪرڻ لاء اعلي قابليت کي راغب ڪري سگهي ٿو.
3） لفظ "بنجي" ۽ "چلو" عام طور تي هڪ نظر کي کوليو. ( ميل باڪس / ميل باڪس پوسٽ / وال ماؤنٽ ميل باڪس)
4) خواب تبديل ٿي سگھي ٿو. هڪ خواب هڪ ڊگهي مدت جو مقصد آهي جيڪو مقصدن ذريعي حاصل ڪيو ويندو آهي. نظر کي تبديل ڪرڻ جي ضرورت آهي هڪ دفعو ڪمپني ان کي حاصل ڪرڻ بابت آهي. جڏهن هڪ ڪاروبار پنهنجي شروعاتي نظر کي حاصل ڪري ٿو پر هڪ نئين نظر نه آهي، اهو مايوس ٿي ويندو ۽ آخرڪار ناڪام ٿيندو. (din rail mount/din rail)
3. ڪاروبار جي قيمت کي ڪيئن ڳڻيو
قدر صحيح ۽ غلط ۾ فرق ڪرڻ لاءِ معيار طور ڪم ڪن ٿا. هڪ تنظيم جا بنيادي اصول ان جي معيار جي طور تي ڪم ڪن ٿا جيڪي صحيح ۽ غلط جو تعين ڪرڻ لاءِ. هڪ ڪمپني جا بنيادي اصول ان جي رهنمائي ڪندڙ اصولن جي طور تي ڪم ڪن ٿا.
ڪمپني جي بنيادي قدرن جو فيصلو ڪرڻ وقت اسان کي ھيٺيون ھدايتون لاڳو ڪرڻ گهرجن.
1. قدر مثبت هجڻ گهرجي، هڪ لاء. ڪمپني جي اصولن کي اخلاقي معيارن کي برقرار رکڻ گهرجي ۽ انساني فطرت ۾ موجود نيڪي، سچائي ۽ حسن کي اپيل ڪرڻ جي قابل هوندو. ڪارڪردگي آخرڪار وضاحت ڪري ٿي ته ڇا هڪ ڪمپني سٺي ڪمپني آهي يا هڪ غريب ڪمپني ڇو ته انساني قدر انساني رويي کي طئي ڪن ٿا، ڪارپوريٽ قدر ڪارپوريٽ رويي جو تعين ڪن ٿا، ۽ رويي ڪارپوريٽ رويي کي طئي ڪري ٿو.
2. ڪمپني جي رهنمائي ڪندڙ اصولن کي خالق جي اصولن سان ٺهڪندڙ هجڻ گهرجي. جيڪڏهن انٽرپرائز جا بنيادي قدر باني جي انهن سان تڪرار ڪن ٿا، باني انهن قدرن کي برقرار رکڻ ۽ لاڳو ڪرڻ جي قابل نه هوندو، انٽرپرائز کي تبديل ڪندي
3. بنيادي اصول ناقابل تبديل آهن. هڪ دفعو بنيادي اصول قائم ٿي ويا آهن، انهن کي 50 سالن تائين ثابت قدم رهڻ گهرجي ۽ 100 سالن تائين اڪيلائي. / فرش ڊرين)
مشن ۽ بنيادي قدر آهن "مجازي"، جڏهن ته خواب "حقيقي" آهي، مجازي ۽ حقيقي کي گڏ ڪندي؛ مشن ۽ بنيادي قدر مستقل آهن، جڏهن ته خواب متغير آهي، مسلسل تبديلي کي گڏ ڪندي. اهي ٽي حصا ڪارپوريٽ ڪلچر ٺاهيندا آهن. هڪ مضبوط ڪمپني ڪلچر ناگزير طور تي زبردست غائب قوتون پيدا ڪندو ڇو ته اها فطرت ۽ انساني فطرت سان مطابقت رکي ٿي.
ڪارپوريٽ ڪلچر جا ٽي عنصر نه رڳو ڪارپوريٽ ڪلچر جي اڏاوت ۾ سٺو رهنما ڪردار ادا ڪن ٿا پر ”خانداني ڪلچر“ ۽ ”پرسنل ڪلچر“ جي لحاظ کان به تمام ڪارآمد آهن. جيڪڏهن توهان جو خاندان ٽن نسلن تائين امير ٿيڻ چاهي ٿو، توهان کي هڪ سٺو ”خانداني ڪلچر“ قائم ڪرڻ گهرجي؛ جيڪڏهن توهان هڪ شاندار زندگي گذارڻ چاهيو ٿا، توهان کي پڻ "ذاتي ثقافت" ٺاهڻ گهرجي.